การทำงานในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน มีการแข่งขันกันสูง โดยเฉพาะในองค์กรเอกชน จำเป็นต้องมีเพื่อนร่วมงานที่ดี จึงจะทำให้ทีมประสบความสำเร็จในการทำงานถึงเป้าหมายได้
แต่หลายครั้งที่งานไม่ค่อยจะก้าวเดินไปอย่างที่ควร เรามาดูกันว่าเกิดจากนิสัย 9 อย่างอะไรบ้าง
1. ช่างตำหนิ ขี้บ่น
คนที่เคยชินกับการหาข้อบกพร่อง จุดด้อย ข้อจำกัดต่าง ๆ แล้วบ่นหรือตำหนิแทบตลอดเวลา เช่น ร้อนเกินไป ง่วงเพลีย ไม่มีอุปกรณ์โน่นนี่ ฯลฯ ทำให้เสียเวลาไปกับอารมณ์ขุ่นมัวและทำให้เพื่อนข้าง ๆ เสียสมาธิด้วย
2. คิดกลัวล่วงหน้า
การไม่ยอมทำอะไรใหม่ ๆ เพราะกลัวว่าจะเจอปัญหาแล้วแก้ไม่ได้ หรือจะถูกคนไม่เห็นด้วย จึงชอบตามทำตามคำสั่งคนอื่น หรือที่ฝรั่งเรียกว่า yellow nose ทำให้ไอเดียตีบตัน
3. ทำงานด้วยปาก
คนที่รับงานมาแล้วส่งต่อคนอื่น ทำตัวเป็นเสมือน “ม้าเร็ว” ส่งข่าวสาร แล้วชวนเม้าท์ต่อ ไม่ทำงานเป็นชิ้นเป็นอัน ส่วนใหญ่มักไม่ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน
4. ชอบทำตัวเป็นไม้เลื้อย
คนที่มีคำติดปากเสมอ ว่า “ขอแรงหน่อย” “HELP ME” เรียกว่าชอบโตแบบไม้เลื้อย จะไม่สามารถทำงานให้ประสบความสำเร็จได้ด้วยตัวเอง ต้องพึ่งพาคนอื่น และยังทำให้บั่นทอนเวลาของเพื่อนร่วมงาน และดึงให้ประสิทธิภาพรวมของทีมงานลดลง
5. ชอบขวาง
การไม่ทำอะไร ยังไม่เท่ากับ การขัดขวาง หรือเลื่อยขาเก้าอี้ ไม่ให้คนอื่นได้เติบโต หรือทำลายกำลังใจคนอื่น ด้วยการใช้คำพูดบั่นทอนความรู้สึก เช่น จะทำได้เหรอ มันยาก เป็นไปไม่ได้หรอก
6. ไหลไปตามน้ำ
อาการอยู่ใกล้ใคร ก็เออออ เห็นด้วยกับเขาไปหมด แบบนี้เรียกได้ว่าไม่มีจุดยืนทางความคิดของตัวเอง และในระยะยาว ก็จะไม่มีที่ยืนในสังคมการทำงานเช่นกัน
7. รับแต่ “ชอบ” ไม่รับ “ผิด”
การอยากได้ “คำชื่นชม” หรือ “ความชอบ” หากทำงานประสบความสำเร็จเป็นเรื่องปกติ แต่การไม่อยากรับ “ความผิด” เป็นสิ่งที่คน “ขาดความรับผิดชอบ” ต้องแก้ไข เพราะมักมองข้ามจุดสำคัญเล็ก ๆ น้อย ๆ และไม่สามารถต่อยอดจากปัญหา ไปสู่การก้าวเดินขั้นต่อไป
8. นักสแกนและ copy-paste
การใช้สมองเป็นเครื่อง คิวอาร์สแกน คัดลอกความคิดจากการคุยและอ้างต่อว่าเป็นของตัว จะทำให้เสี่ยงต่อการเกิดพฤติกรรมอื่น ๆ ที่ผิดกฎหมายลิขสิทธิ์เอาง่าย ๆ ด้วย ใครมีเพื่อนแบบนี้ ต้องระวังให้มาก
9. ไม่เห็นความดีในคนอื่น
มองเห็นแต่ตัวเองว่าเป็นคนเก่ง และดีอยู่ “ยอดสุด” คนเดียว ทำให้สุดท้ายไม่มีเพื่อนแท้ และไม่มีคนคอยสนับสนุนในการทำงานระยะยาว
9 นิสัยที่กล่าวมา หากมีในคนข้าง ๆ ต้องรีบเตือนกัน หรือใครที่ยังมีความเคยชินก็ควรพิจารณาสำรวจแก้ไข เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขและได้งานที่ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้